县十五次党代会提出，要打造全省“好正实优”示范县，县委组织部作为这项工作的牵头抓总部门，肩负着重大的政治责任。请介绍下，目前主要做了哪些方面的工作？

打造全省“好正实优”示范县，重点在基层，难点也在基层。今年来，县委组织部紧扣这一重难点，以两个先锋工程为抓手，持续建强“三支队伍”，为打造全省“好正实优”示范县提供组织保障。

一是建强村级“头雁”队伍。支部强不强，关键看头羊。县委组织部大力实施“头雁先锋领航工程”，指导镇区全面开展“头雁擂台比武”，形成了比学赶超的浓厚氛围；全覆盖轮训村级党组织书记和驻村第一书记，进一步提升了村干部的履职能力；持续推进“千名后备、百名助理”计划，储备了一批政治素质好、带富能力强、群众信赖的村后备干部；从严抓好村级换届回头看，及时调整不胜任的村党组织书记，有效保障了“头雁”队伍的整体素质。

二是建强基层治理队伍。乡村要振兴，治理是关键。县委组织部大力实施“善治先锋共建工程”，组建了183支村级治理先锋试点队伍，吸纳了2013名治理人才，结合党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动和共同缔造活动，广泛发动群众，开展了426场人居环境整治活动，解决了223件矛盾纠纷，增强了群众的幸福感和获得感。

三是建强党员队伍。一名党员一面旗。县委组织部以党员教育培训全覆盖为目标，扎实推进“千班轮训”计划，目前培训党员1.4万余人。认真开展农村发展党员专项清查工作，有效提高了农村发展党员工作质量。持续开展在职党员干部进社区“双报到”工作，引导党员带头参与社区治理，积极发挥先锋模范作用。

事业发展，干部是关键。实现阳新高质量发展，需要一代又一代人的接续奋斗。当前，一批“85后”、“90后”的优秀干部走上了领导岗位。请问，组织部是如何持续培养选拔优秀年轻干部，为阳新发展注入“源头活水”的？

培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程。县委组织部牢牢把握后继有人这一根本大计，聚焦“选、育、用”关键环节，奏响年轻干部培养“三部曲”，努力建设一支讲政治、善谋事，敢担当、能落实的优秀年轻干部队伍。

一是选好苗。选好“苗子”是培养年轻干部的第一步。近年来，县委组织部大力实施“青年先锋培育工程”，通过公务员招录、事业单位招考、人才引进等方式，储备了644名35岁以下的年轻干部，综合日常分析研判和基层单位推荐，将163名表现优秀的纳入青年先锋库，实施动态管理，激活年轻干部队伍“一池活水”。

二是育好苗。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，举办优化营商环境、经济金融等各类班次28期，且3每周三开办党员干部“夜学大讲堂”，达到了提能促干的学习效果。注重在经济发展一线和吃劲岗位历练年轻干部，选派21人到招商一线挂职锻炼，组织53人到武汉、黄石等经济一线跟班学习，让年轻干部经风雨、见世面成长成材。

三是用好苗。打破论资排辈惯性思维，树立鲜明的实干导向，积极发挥职级晋升和职员等级晋升激励作用，今年共有57名表现优秀的年轻干部先后被提拔重用或晋升职级；今年6月份，一名乡镇年轻干部在招商一线跟班表现突出，被提拔为县招商服务中心班子成员，有效激发了年轻干部干事创业精气神。

人才是第一资源。阳新要实现工业再造、奋进百强，离不开人才的支撑。县委组织部作为“人才之家”，是如何围绕全县发展大局，为工业再造注入人才力量的？

近年来，县委组织部始终围绕四大工业主导产业链布局人才链，用心打好人才“三张牌”，推进产才融合深度发展。

一是打好“政策牌”。围绕重点产业紧缺的“四高人才”，制定《“富川英才”计划支持民营企业引进和培养人才的实施办法》，促进企业需求与产业人才精准对接。预算800万元人才发展专项资金，兑现2021年“富川英才”计划38名入选者奖补资金265万元，激励高层次人才创新创业。

二是打好“平台牌”。实施“科技成果大转化工程”，充分运用产学研对接活动常态化机制，实现技术合同成交额7.9亿元。建成专家工作站23家，柔性引进高端人才147名。扎实推进朗天科创中心建设，打造集产业孵化、创新创业于一体的智慧园区。

三是打好“感情牌”。持续开展“我为人才办实事”实践活动，为各类专家人才解决急难愁盼问题285项。实施人才安居工程，按照“拎包入住”标准建成200套人才公寓，让引进的高层次人才在阳新住得安心、工作舒心、生活开心。

记者：邵斐

编辑：许晓燕  马婷婷