“这份工作让我能够留在老家，既尽了孝心，又解决了生计问题，真是雪中送炭。”近日，阳新县陶港镇碧山村的脱贫户郭有庆对工作人员说。

2022年，远在温州务工的郭有庆突然接到父亲心梗、瘫痪在床的电话，他毅然辞职，选择返乡照料亲人。由于年龄偏大，郭有庆在家一时难以找到合适的就业岗位，村干部了解到其实际困难后向阳新人社部门提出村保洁公岗的申请，2023年4月份郭有庆经审核，最终通过公益性岗位安置为村级保洁员，目前他已经从事这份工作1年半了，今年2月份开始续签了新的合同。

为切实帮助困难群体就业，阳新人社部门精准开发保洁、保绿等各类公益性岗位，围绕镇街、村居急需紧缺的道路清扫、河道清理、农村人居环境整治等方面设置多种岗位类型，不断加强公益性岗位的管理，通过严格审核安置人员身份、强化实名制动态，让公益性岗位成为就业困难人员兜底安置就业的保障网。

今年以来，阳新县人社部门坚持以制度建设为重点，强化源头管理，重新修订《阳新县公益性岗位管理办法》和《阳新县公益性岗位履职尽责考评办法》，进一步明确了岗位设置和安置对象，完善了公益性岗位人员监督机制和考核机制。

针对申报公益岗人员审核中的难点，结合群腐整治工作相关要求，县人社局以“数字赋能”提升服务覆盖的精度，每月定期将公益性岗位人员名单通过县大数据平台进行动态监管，比对工商营业执照、外出务工、外地参保、重新就业等具体信息，把公益岗作为推动困难群众就业的“小切口”，让管理规范化、服务精准化、群众体验便利化。

自2021年起，我县公益性岗位安置人数每年呈现逐渐增长的趋势，截至目前已累计安置7278人次，其中脱贫人口3299人，享受公益性岗位补贴2258.36万元。下一步，县人社局将继续做好公益性岗位的开发和规范化管理工作，让公益性岗位这一“小岗位”持续迸发出“大能量”，不断提升就业困难群众的获得感、幸福感和满意度，努力让每一个公益性岗位都发挥出最大的社会效益，为困难群众点亮就业的希望之光。

特约记者：何林峰  通讯员：陈蓓  陈新婷

一审：周奥

二审：许岚

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