创新驱动实质是人才驱动,实现“人才驱动”首先要“驱动人才”。湖北的科创平台要建得强、用得好,就必须提升平台与人才的适配度。
“创新之道,唯在得人。”人才是创新第一资源,实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。建好用好科创平台,不断完善硬件设施的同时,更要关注到“人”。吸引、集聚、培育更多高水平科技人才乃至“大师”,是科创平台发挥最大效用的关键所在。
高水平的科创平台,既是一种科技创新的硬件集群,更是一种支撑科技前沿研究的人才组织方式和创新生态群落。我们可以看到,那些具有全球影响力的科创平台,无一不是世界一流科学家、一流科研团队驻扎和聚合之地。今年春节后首个工作日,湖北科技创大会旗帜鲜明提出“让科研人员‘名利双收’”“包容十年不鸣、静待一鸣惊人”,针对的正是那些制约科技创新的思想观念和体制机制,更大力度为科技工作者松绑助力,充分调动科技工作者的积极性,让一切创新创造的源泉充分涌流。
硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。“人才活”,才能推动创新发展“满盘活”。进入以科技创新为核心竞争力的新赛道,各地对科技人才竞争也已经进入白热化。在更加尊重和重视科技工作者的同时,也产生了一些误区:一是“只问耕耘不问收获”,敲锣打鼓引进来,张灯结彩图个表面热闹,对于后续发展中面临的“柴米油盐酱醋茶”不过问不积极;二是“牛刀杀鸡”“浅水困龙”,没有把高层次人才匹配到高难度挑战的岗位,导致大材小用、人心思走;三是“水土不服”“南橘北枳”,基层平台和考核机制缺乏灵活性和自主权;四是“喜新厌旧”,厚此薄彼,一味相信“外来和尚”,高估“鲶鱼效应”,冷落了“土专家”“田秀才”,只对坐享其成的“引人才”感兴趣,不在“育人才”的体制机制上多下功夫,还常念叨“伯乐常有,千里马不常有”的观念。对于科创平台来讲,高水平的科研人才和团队,是宝贵的、稀缺的,不仅要引、要用,更要用得好、能管用。
创新驱动实质是人才驱动,实现“人才驱动”首先要“驱动人才”。湖北的科创平台要建得强、用得好,就必须提升平台与人才的适配度。一方面,以平台聚人才,打破本位主义、利益藩篱,让各类科创平台在人才支撑下“物尽其用”,让科研人员在平台共享中“人尽其才”。另一方面,为人才设平台,既考虑湖北的人才结构、人才优势,也充分利用全球产业格局调整、构建新发展格局带来的人才流动新机遇,把湖北的科创平台成为一个人才支持、人才评价、人才管理、人才流动上都更为先进、更为开放的平台,让有真才实学的人才在科创平台上英雄有用武之地。以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才,以项目聚才、以环境养才、以畅通用才,才能让更多的“千里马”在科创平台上挑梁扛柱,竭尽其才。